Les entretiens de départ traitent de la passation, des mots de passe et de la liste des clients. Ce que vous avez créé pendant votre présence ne vient en général sur la table qu’au moment où vous voulez l’utiliser, dans un portfolio, dans une proposition, ou dans un travail qui emprunte à quelque chose que vous avez fait en 2022.
La réponse se trouve pour l’essentiel dans votre contrat, et le lire pendant votre préavis est nettement plus simple que de le lire après.
Cherchez ce qui existe et à quel nom
Si l’organisation a enregistré des œuvres que vous avez créées, ces enregistrements figurent sous un titulaire organisation. C’est le relevé de l’organisation, et votre départ n’y change rien.
Si vous avez enregistré vos propres œuvres sous un titulaire personnel, c’est distinct et cela reste avec vous. Vérifiez plutôt que de supposer, en particulier si c’est vous qui aviez mis en place l’enregistrement pour l’équipe sans surveiller quel titulaire était sélectionné à chaque fois.
Le titulaire principal d’un enregistrement ne peut pas être modifié. Le déplacer suppose de vendre ou de réattribuer l’enregistrement lui-même : un enregistrement effectué au nom de l’entreprise ne devient donc pas discrètement le vôtre après coup, si clair qu’ait été l’accord tacite.
Soulevez la question tant que l’on répond encore à vos courriels
Si une œuvre enregistrée au nom de l’entreprise vous revenait réellement en vertu de votre contrat, sa réattribution est une discussion à avoir pendant votre préavis plutôt qu’un an plus tard. Elle suppose que quelqu’un soit encore là et disposé à agir.
Mieux encore, enregistrez au fur et à mesure sous votre propre titulaire les œuvres qui vous reviennent réellement, au lieu de supposer que cela se réglera à la fin.
Le droit de montrer n’est pas la titularité
La plupart des départs se concluent par un accord informel selon lequel vous pouvez montrer le travail. Cela relève du crédit et de la promotion, et cela équivaut rarement à être titulaire de quoi que ce soit.
Obtenez-le par écrit, car les accords informels dépendent de la présence continue de celui qui les a donnés. Demandez ce que vous pouvez montrer, dans quel contexte, et si la confidentialité due aux clients en restreint une partie. Un bref courriel de confirmation vaut bien un moment de gêne.
Faites l’inventaire avant la fin de vos accès
L’échec pratique, au moment du départ, n’est pas juridique. C’est que six mois plus tard vous ne vous rappelez plus sur quoi vous avez travaillé, vous ne pouvez plus accéder au disque, et vous ne pouvez pas démontrer votre participation au projet qui est devenu ce que vous auriez le plus envie de montrer.
Tant que vous avez encore accès : dressez la liste de ce sur quoi vous avez travaillé et de votre rôle, notez les enregistrements qui s’y rapportent, et conservez des preuves datées de votre participation, briefs, courriels de livraison, crédits.
Si vos propres œuvres sont enregistrées sous votre titulaire personnel et classées correctement, cette partie est déjà faite. Ce qui est un argument pour tenir votre propre catalogue en ordre, quel que soit celui pour qui vous travaillez.
Là où la question est réellement contestée
Le statut d’emploi change l’analyse, et la juridiction aussi. Si un véritable litige se profile sur quelque chose de valeur, c’est une question pour un avocat plutôt que pour un article.
Apportez votre contrat, votre inventaire et les enregistrements existants. La discussion avance nettement plus vite quand les faits sont déjà réunis.
